06. Mitarbeitende finden
Sie haben genug Kunden, finden aber nicht genug neue Mitarbeitende, die zu Ihnen passen?
Oder Sie wollen mit Ihrem Unternehmen wachsen, wünschen sich vorher aber die richtigen Leute?
Dann haben wir eine gute und eine schlechte Nachricht. Die Schlechte: Da geht es Ihnen so wie vielen anderen Unternehmen auch. Die Gute: Ihnen kann geholfen werden.
Von uns.
Mit einem erfolgreichen Employer Branding und den passenden Maßnahmen, die wir für Sie entwickeln. Lesen Sie genau hierzu mehr unter missionrecruiting.de
Unsere Leistungen im Bereich Employer Branding
- Wir beginnen zunächst mit der strategischen Beratung: BAFA-gefördert, wenn Sie das möchten. Zu diesem Prozess können wir auch eine Unternehmensberaterin hinzuziehen, mit der Sie auch über mögliche interne Ablaufänderungen oder finanzielle Anreize sprechen können.
- Sie erhalten von uns – wenn nicht schon vorhanden – ein Unternehmensleitbild: Mit der Entwicklung Ihrer individuellen Unternehmensmission, Unternehmensvision und Ihren Leitsätzen
- Wie passt Ihr Unternehmensauftritt zu dem (neuen) Leitbild? Passen Logo und Corporate Design zur gewünschten Zielgruppe – Ihren neuen Mitarbeitenden? Wenn nicht, schlagen wir Ihnen was Neues vor.
- Welche Kommunikationswege sind erfolgreich? Wie erreichen Sie Ihre neuen Mitarbeitenden am besten? Wir schlagen Ihnen die Marketingmaßnahmen vor, die jetzt passen.
- Du oder Sie? Manche Unternehmen tun sich schwer damit, jetzt die richtige Sprache zu finden. Und die richtigen Botschaften nach außen zu tragen. Wir machen Ihnen Vorschläge für Beides.
- Social Media? Filme? Fotos des Teams? Anzeigen oder doch lieber SEA? Wir sprechen über alle Kommunikationswege und was welche Maßnahme kosten wird.
Faq
Noch Fragen?
Konnten wir Ihre Frage in unseren FAQs nicht beantworten? Vereinbaren Sie ein kostenfreies Beratungsgespräch – wir nehmen uns Zeit für Ihr Anliegen und beraten Sie individuell.
Was ist Employer Branding und warum ist es für Unternehmen wichtig?
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau und die Entwicklung einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, qualifizierte Fachkräfte und Nachwuchstalente für das Unternehmen zu gewinnen und bestehende Mitarbeitende langfristig zu binden.
In Zeiten des Fachkräftemangels reicht es nicht mehr aus, offene Stellen auszuschreiben. Unternehmen müssen sichtbar machen, was sie als Arbeitgeber besonders macht. Dazu gehören Unternehmenskultur, Werte, Entwicklungsmöglichkeiten und Arbeitsbedingungen.
Die K2G unterstützt Unternehmen, Handwerksbetriebe, Gründer sowie Verbände und Innungen dabei, ihre Arbeitgebermarke zu entwickeln und ihre Stärken authentisch zu kommunizieren.
Employer Branding bezeichnet den strategischen Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke. Ziel ist es, qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen, bestehende Beschäftigte langfristig zu binden und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber sichtbar zu machen.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten. Eine starke Arbeitgebermarke schafft Vertrauen, erhöht die Bekanntheit und verbessert die Chancen, passende Mitarbeitende zu finden.
Die K2G unterstützt Unternehmen, Gründer:innen sowie Verbände und Innungen dabei, ihre Arbeitgebermarke authentisch und wirkungsvoll zu entwickeln.
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitenden läuft längst nicht mehr mit einer Stellenanzeige allein. Bewerbende informieren sich über Websites, Social Media, Arbeitgeberbewertungen und die Unternehmenskultur, bevor sie Kontakt aufnehmen.
Unternehmen, die ihre Werte, Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten über diese Kanäle sichtbar machen, haben daher deutlich bessere Chancen, geeignete Fachkräfte zu gewinnen.
Die K2G entwickelt Strategien zur Mitarbeitergewinnung, zur Definition einer starken Arbeitgebermarke, Konzepte für eine erfolgreiche Kommunikation und Kampagnen für digitale Sichtbarkeit, damit die Suche nach Mitarbeitenden erfolgreich ist.
er Fachkräftemangel lässt sich nicht allein durch Recruiting lösen. Erfolgreiche Unternehmen investieren in ihre Arbeitgeberattraktivität und kommunizieren ihre Stärken aktiv nach außen.
Dazu gehören:
- eine klare Arbeitgeberpositionierung
- authentische Einblicke in den Arbeitsalltag
- moderne Karriereseiten
- gezielte Social-Media-Kommunikation
- Mitarbeiterbindung und
- eine wertschätzende Unternehmenskultur
Die K2G unterstützt Unternehmen dabei, nachhaltige Employer-Branding-Strategien zu entwickeln, die langfristig neue Mitarbeitende anziehen und bestehende Teams stärken.
Handwerksbetriebe stehen vor besonderen Herausforderungen bei der Gewinnung von Fachkräften und Auszubildenden. Denn viele potenzielle Bewerber kennen die Vorteile und Entwicklungsmöglichkeiten dieser Branchen nicht ausreichend, obwohl die Handwerker-Dachverbände seit Jahren mitunter umfangreiche Info-Kampagnen publizieren.
Darum wird es umso wichtiger, das Unternehmen selbst als starke Arbeitgebermarke sichtbar zu machen. Eine starke Arbeitgebermarke macht deutlich, was Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet, welche Perspektiven sie ihren Mitarbeitenden bieten und warum sich eine Bewerbung lohnt.
Die K2G begleitet Handwerksbetriebe dabei, ihre Arbeitgeberattraktivität professionell zu kommunizieren und ihre Sichtbarkeit bei Fachkräften und Nachwuchskräften zu erhöhen – und damit dem Fachkräftemangel aktiv zu begegnen.